我們的服務(wù)
　　·獵頭服務(wù)
此項(xiàng)服務(wù)致力于為客戶提供中、高級(jí)管理人員及特殊崗位的招聘及相關(guān)咨詢。我們承諾 在兩到三周內(nèi)提交通過(guò)面試，并符合
客戶要求的候選人簡(jiǎn)歷和書面評(píng)估報(bào)告。
我們將執(zhí)行以下規(guī)范化的服務(wù)程序來(lái)確保服務(wù)質(zhì)量：

步驟一：分析、評(píng)估客戶需求
為了對(duì)客戶的企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格有透徹的了解，我們與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對(duì)空缺崗位進(jìn)行分
析，總結(jié)該崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)。

步驟二：制訂并實(shí)施搜尋方案
根據(jù)我們對(duì)客戶所處行業(yè)的深刻認(rèn)識(shí)，結(jié)合崗位的具體要求，為每一空缺崗位制訂詳細(xì)的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用我們龐大
的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)、與各行業(yè)有關(guān)機(jī)構(gòu)及人士的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。同時(shí)將該崗位的招聘廣
告以匿名形式刊登在《前程招聘專版》及無(wú)憂工作網(wǎng)上。

步驟三：篩選候選人
對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職可能性與動(dòng)機(jī)、薪酬水準(zhǔn)等。篩選出基本符合
要求的候選人，并安排面試。

步驟四：面試、評(píng)估候選人
依據(jù)專為此崗位編制的測(cè)評(píng)指標(biāo)對(duì)候選人進(jìn)行面試，主要評(píng)測(cè)候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識(shí)與技巧、工作成就、長(zhǎng)處與不足、
離職原因等。在測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，撰寫評(píng)估報(bào)告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

步驟五：推薦候選人并安排面試
將評(píng)估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。

步驟六：咨詢與后繼服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保
候選人試用成功，雙方都覺(jué)得非常滿意。